Neugier ist das Wichtigste

Ohne Neugier kein Lernen. Keine Begegnung, keine Erkenntnis. Wenn die Neugier der Beteiligten so stark wird, dass sie ihre guten Jobs hinter sich lassen, um Neues zu wagen, dann entsteht so etwas wie Syndicats.

Wo andere auf flache Hierarchien stolz sind, gibt es bei unserer genossenschaftlichen Organisation keine Rangfolge. Jeder Mitarbeiter ist Teilhaber. Jeder arbeitet autonom und ist für seine Aufgaben im gemeinsamen Projekt selbst verantwortlich.

Ein Tag pro Woche ist für Pro-Bono-Projekte oder Fortbildung reserviert. Auch das hat mit Neugier zu tun: Auf neue Themen, Methoden, Technologien, Skills. Mit diesem Konzept ist es uns gelungen, besondere Talente anzulocken und wer die Ergebnisse dieser Arbeit erlebt, der wird uns zustimmen: Man sieht dem Produkt die Kultur an, in der es entstanden ist.

2017

Gründungsdatum

Über 30

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Speedboot statt Riesentanker: wir sind schnell, agil und effizient